De Cao 2022-2023 heeft een looptijd tot 31 december 2023. Voor het jaar 2023 zijn de volgende afspraken van toepassing:
- Per 1 januari 2023 zijn de salarisbedragen met 4% verhoogd.
- Vanaf 1 januari 2023 geldt een thuiswerk- en internetvergoeding van resp. € 2 en € 1 per werkdag dat de werknemer geen woon-werkverkeer heeft, behoudens dienstreizen. De vergoeding bestaat uit € 3 per thuiswerkdag ongeacht de werkuren van de werknemer die dag.
- Op 30 maart 2023 zijn er door de cao-partijen aanvullende afspraken gemaakt over de Cao 2022-2023. Zo is afgesproken dat elke werknemer die op 1 april 2023 in dienst is, eenmalig een brutobedrag van € 750 bij fulltime dienstverband ontvangt, deeltijders ontvangen dit bedrag naar rato. De eenmalige uitkering is met het salaris van mei 2023 aan de werknemers voldaan.
- Het Persoonlijk Ontwikkelbudget (POB) is verbreed naar een Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI). Het budget bedraagt € 5.000 per vijf jaar en kan worden ingezet voor loopbaan en arbeidsmobiliteit, leren en ontwikkelen, gezonde balans werk en privé en voor
gezondheid en vitaliteit. De implementatie van het PBDI leidt overigens in de praktijk tot (fiscale) uitvoeringsvraagstukken. Cao-partners hebben daarom een werkgroep (met deelname van de vakbonden en de werkgever) de opdracht gegeven om deze knelpunten te inventariseren en een advies te geven om deze op te lossen. De werkgroep verwacht in het eerste kwartaal van 2024 meer duidelijkheid te kunnen geven over de uitvoering.
- Sociale partners onderschrijven ten aanzien van tijd en plaats bewust werken het volgende:
- Als je reist voor je werk krijg je dat logischerwijs vergoed (bijvoorbeeld reizen naar een werkafspraak op een gemeentehuis tussen woonplaatsen in).
- Duurzaam reizen wordt gestimuleerd.
- Vertrouwen in de werknemers en de faciliterende rol van de werkgever: eigen verantwoordelijkheid staat centraal.
- In het akkoord van 30 maart 2023 is afgesproken dat provincies vóór 1 september 2023 een overzicht aanleveren van alle regelingen binnen hun provincie die betrekking hebben op duurzame inzetbaarheid. De provincie Groningen heeft inmiddels een overzicht gemaakt van al deze lokale regelingen en zal deze begin 2024 nogmaals onder de aandacht brengen van alle ambtenaren.
Werkkostenregeling (WKR)
In 2023 is de fiscale vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR-forfait) niet overschreden. Dat past in de lijn van de afgelopen periode. In 2022 is de overschrijding ook veel lager geweest dan het jaar daarvoor. Het restant van de fiscaal vrije ruimte is € 99.440. De fiscaal vrije ruimte is afhankelijk van de fiscale loonsom van de provincie enerzijds en de uitgaven aan de personele kosten anderzijds. Het WKR-forfait was in 2023 hoger door de aanzienlijke stijging van de cao-lonen (Cao 2022-2023) met bijna 8% in totaal en een toename van het aantal medewerkers in dienst van de provincie (949 in 2022 en 985 in 2023). De hoogte van de WKR-kosten in 2023 zijn in veel gevallen vergelijkbaar met die van 2022. Het eindresultaat is dat de (80%) eindheffing over de personeelskosten in 2023 niet verschuldigd was.