Beleidsdoel Arbeidsmarkt | Jaarstukken 2023

Beleidsdoel Arbeidsmarkt

Verbeteren van de balans arbeidsmarkt en bevorderen van participatie

Indicatoren
	Realisatiewaarden				Streefwaarden
Omschrijving	2020	2021	2022	2023	2023	2024	2025	2026
Verplichte indicatoren (BBV)
% bruto arbeidsparticipatie (werkgelegenheid) t.o.v. de totale beroepsbevolking in de leeftijd van 15-75 jaar (CBS-definitie) ¹⁾ Landelijke waarde	70,2% 73,2%	71,8% 73,5%	73,3% 74,8%	73,5% 75,8%	68,8% 70,8%	n.t.b. n.t.b.	n.t.b. n.t.b.	n.t.b. n.t.b.
Eigen indicatoren
Jaarlijkse groei werkgelegenheid Groningen (GR) t.o.v. Nederland (NL) ²⁾	GR: -0,2% NL: -0,4%	GR: 2,1% NL: 1,9%	GR: 3,6% NL: 3,9%	n.n.b.	GR: -0,1% NL: 0,5%	n.t.b. n.t.b.	n.t.b. n.t.b.	n.t.b. n.t.b.
Regionale component in de werkloosheid (verschil nationale en Groninger werkloosheid, bron: CBS)	0,7%	0,7%	0,5%	0,4%	1,0%	n.t.b.	n.t.b.	n.t.b.

Bron realisatie: CBS
Bron realisatie: CBS. Bron prognoses: NOA 2020 (2022-2024: gemiddeld jaarlijkse ontwikkeling). Het jaar 2021 en 2022 zijn voorlopige cijfers. In oktober 2024 komen nieuwe cijfers beschikbaar over de verslagjaren 2021, 2022 en 2023.

NB. In deze tabel zijn de indicatoren en streefwaarden opgenomen zoals aangegeven in Uitvoeringsprogramma Groningen@Work 2020-2023 . Het uitvoeringsprogramma is op 20 november 2020 vastgesteld en op 17 februari 2021 door Provinciale Staten behandeld.

Bestaande prioriteiten

Prestatie	Voort-gang	Toelichting
Programma Economie en Arbeidsmarkt 2020-2023, onderdeel Arbeidsmarkt
Met ons arbeidsmarktbeleid zetten we in op de volgende drie actielijnen: Scholing, leven lang ontwikkelen Uitvoering van (scholings)activiteiten in het kader van een leven lang ontwikkelen en oplossen van krapte op de arbeidsmarkt; Stimuleren van de leercultuur bij bedrijven in de regio; Het versterken van de (individuele) leercultuur van werkenden en werkzoekenden in de regio. Aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt Uitvoering van (scholings)activiteiten in het kader van een leven lang ontwikkelen en oplossen van krapte op de arbeidsmarkt. Vergroten kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt Extra inzet op scholing voor de procesindustrie, energie, zorg, vrijetijdseconomie en bouw; Perspectief voor Oost-Groningen via de regiodeal Oost-Groningen;
Uitbreiden van het initiatief Kansrijke Leerweg en aansluiting van initiatieven bij het 1000-banenplan.
Resultaat 2023 Uitvoeren laatste jaar Uitvoeringsprogramma Groningen@Work, onderdeel Wendbare arbeidsmarkt. In 2023 zullen wij activiteiten verrichten op het gebied van: Scholing, leven lang ontwikkelen Aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt Vergroten kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt Passende werkgelegenheid in de provincie; Betere aansluiting vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Een wendbare arbeidsmarkt/een goed gekwalificeerde beroepsbevolking die in staat is in te spelen op veranderende behoeften.	groen	Resultaat 2023 De uitvoering van het programma is volgens planning verlopen en eind december 2023 afgerond. Het eerste kwartaal van 2024 wordt gebruikt om de projectresultaten van de verschillende onderdelen te verzamelen en te evalueren. De leerpunten uit de evaluatie van Groningen@Work worden ingebracht in de nieuwe Economische Visie 2035.Daarmee is de evaluatie van Groningen@Work integraal onderdeel van de ontwikkeling van de Economische Visie 2035. De resultaten van Groningen@Work worden in het tweede kwartaal van 2024 in uw Staten parallel en in samenhang met de agendering van de Economische Visie 2035 besproken. (De Startnotitie Economische Visie 2035 is op 18 oktober 2023 in uw Staten besproken.) Human Capital Agenda Noord-Nederland: Binnen het samenwerkingsverband Arbeidsmarkttafel Noord-Nederland (waarin wethouders van de centrumgemeenten Groningen, Leeuwarden en Emmen, de regiomanagers UWV en de gedeputeerden arbeidsmarkt van de provincies Groningen, Fryslân en Drenthe zitting hebben) is de position paper Human Capital Noord tot stand gekomen. Dit isde gezamenlijke inzet van de noordelijke overheden op het gebied van de 'human capital'-aanpak. De paper is ter consultatie voorgelegd aan de sociale partners (FNV, CNV, VNO-NCW, MKB Noord en SBB). In september en december 2023 hebben bestuurlijke bijeenkomsten plaatsgevonden met onder andere sociale partners, onderwijs en werkgeversorganisaties waarbij nagedacht is over concrete activiteiten voor een aanzet tot een actie agenda. Er zijn meerdere projecten gefinancierd, waaronder: De regio als klaslokaal 2023-2025 Vakland vooruit! heeft als doel: alle inwoners (tussen '0 en 100 jaar') concrete, aantrekkelijke en laagdrempelige faciliteiten te bieden om zich te ontwikkelen op diverse vakgebieden; als basis voor werk, als bijscholing, omscholing of verbreding, vrijwilligerswerk, dagbesteding en meedoen. Dit gebeurt door de opzet van drie Praktijk Leer & OntwikkelCentra (PLOC) in Uithuizen, Warffum en Winsum voor respectievelijk de richtingen Bouw/techniek, ICT/innovatie en Zorg/Groen/Horeca en Toerisme. Talent in de regio Culinaire vakschool Binnen het Just Transition Fund (JTF) zijn inmiddels drie regelingen geopend op het gebied van onderwijs en arbeidsmarkt: Arbeidsmarkttransitie; Opleidingsinfrastructuur en campusactiviteiten; Investering en opleiding.
Afhankelijkheden: Voor het behalen van de resultaten zijn wij afhankelijk van diverse factoren. Het provinciale beleid is slechts één van die factoren. Er zijn ook factoren waar wij geen of weinig invloed op hebben. Uw Staten kunnen hierbij denken aan de gevolgen van de coronacrisis. Daarnaast werken we bij de uitvoering van de actielijnen samen met andere partijen, waaronder Werk in Zicht, het samenwerkingsverband van gemeenten, UWV en SW-bedrijven. De provinciale rol verschilt per activiteit (onder andere faciliterend, verbindend, initiërend).

Regulier

Prestatie	Voort-gang	Toelichting	Begrotings-wijziging
N.v.t.

Bijdrage Verbonden partij aan beleidsdoel

Prestatie	Voort-gang	Toelichting	Begrotings-wijziging
N.v.t.